
Mẫu Email Yêu Cầu Phản Hồi
Tìm hiểu cách sử dụng email yêu cầu phản hồi để tương tác với khách hàng và cải thiện các nỗ lực tiếp thị. Khám phá các mẫu để thu thập phản hồi nhằm xây dựng c...


Tìm hiểu cách soạn email đàm phán lương hiệu quả với các mẹo và mẫu. Nêu bật thành tích và nghiên cứu của bạn để hỗ trợ trường hợp của mình. Sử dụng các dòng chủ đề rõ ràng như ‘Đàm phán lương của tôi’ để đảm bảo yêu cầu của bạn được chú ý.
Bạn có muốn kiếm nhiều tiền hơn không? Tất nhiên là có. Một trong những cách tốt nhất để được tăng lương là đàm phán lương của bạn. Điều này có vẻ đáng sợ, nhưng nó có thể rất dễ dàng với những công cụ phù hợp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn các ví dụ mẫu email đàm phán lương để giúp bạn nhận được mức tăng lương mà bạn xứng đáng.
Không thể phủ nhận rằng đây là một trong những bước quan trọng nhất trong việc nhận được mức tăng lương. Nếu không, nhà tuyển dụng của bạn sẽ biết như thế nào rằng bạn nghĩ mình xứng đáng nhận nhiều tiền hơn? Bằng cách gửi email đàm phán lương, bạn sẽ cho họ biết rằng bạn nghiêm túc về sự nghiệp của mình và muốn được bồi thường tương xứng.
Điều này cũng tạo tiền đề cho các cuộc đàm phán trong tương lai – nếu bạn bắt đầu sai, các cuộc đàm phán sẽ trở nên khó khăn hơn sau này. Hãy chắc chắn rằng bạn dành thời gian để soạn một email được viết tốt, nếu không, bạn có thể phải đối mặt với một cuộc trò chuyện qua lại với những người quyết định. Email đàm phán lương phù hợp có thể tạo ra sự khác biệt lớn về việc nhận được mức tăng lương mà bạn muốn.

Hãy chuyên nghiệp và ngắn gọn. Một tiêu đề như “đàm phán lương của tôi” hoặc “yêu cầu tăng lương” là hoàn toàn chấp nhận được. Bạn càng rõ ràng, càng tốt. Người nhận rất có khả năng khá bận rộn, vì vậy bạn không muốn lãng phí thời gian của họ với một email hoặc dòng chủ đề dài, phức tạp.
Một tiêu đề ngắn gọn cũng sẽ giúp lọc nó trong hộp thư nhận, vì một số nhà tuyển dụng có các hệ thống tự động thực hiện điều này. Nếu bạn cho người đó biết ngay từ đầu rằng tin nhắn là về đàm phán thành phần lương cơ bản của bạn, bạn có thể khiến họ hành động nhanh hơn ngay cả khi chỉ qua giao tiếp email.
Mở bằng một lời chào lịch sự, sau đó đi thẳng vào vấn đề. Bạn muốn làm rõ từ đầu rằng bạn quan tâm đến việc thảo luận về lương của mình, bất kể bạn mới bắt đầu ở công ty và muốn thảo luận về tiền thưởng ký kết hay đã làm việc ở đó trong một thời gian.
Hãy thẳng thắn về những gì bạn muốn. Bạn có muốn tăng lương cơ bản hay bạn muốn thảo luận về khả năng kiếm tiền thưởng? Hãy làm rõ những gì bạn hy vọng đạt được thông qua cuộc đàm phán này từ đầu.
Trình bày trường hợp của bạn một cách rõ ràng và tự tin. Hãy nhớ rằng bạn đáng giá hơn những gì bạn có thể nghĩ. Đừng sợ yêu cầu những gì bạn xứng đáng, nhưng hãy cố gắng chứng minh nó trong mắt nhà tuyển dụng của bạn. Đề cập đến những thành công trong quá khứ hoặc các dự án bạn đã dẫn dắt đã tiết kiệm thời gian hoặc tiền bạc cho công ty. Hỗ trợ yêu cầu của bạn bằng các ví dụ và bằng chứng cụ thể, nếu có thể.

Nếu bạn đã nghiên cứu mức lương cơ bản cho các vị trí tương tự, đây là thời điểm tốt để đề cập đến những gì bạn đã phát hiện. Hãy kiên quyết nhưng không hung hăng, và hãy nhớ giữ chuyên nghiệp.
Lịch sự hỏi về thời gian để quyết định được đưa ra, và cảm ơn người nhận tin nhắn của bạn vì đã dành thời gian xem xét yêu cầu của bạn. Bạn muốn để cửa mở cho các cuộc đàm phán trong tương lai, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn nghe có vẻ quan tâm đến việc tiếp tục cuộc trò chuyện.
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi muốn sắp xếp một cuộc họp để thảo luận về lương của tôi. Tôi đã ở với công ty trong [X] năm, và tôi cảm thấy rằng tôi đã quá hạn để được tăng lương.
Ngoài ra, tôi đã đảm nhận thêm trách nhiệm kể từ lần xem xét lương cuối cùng của tôi, và tôi tin rằng khối lượng công việc tăng lên của tôi đáng để được trả lương cao hơn.
Bạn có thể vui lòng cho tôi biết khi nào sẽ là thời điểm lý tưởng để thảo luận về điều này thêm nữa không? Tôi đánh giá cao thời gian của bạn, và tôi mong chờ sớm nhận được tin từ bạn.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi hy vọng mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp. Tôi viết để lên lịch một cuộc họp để thảo luận về lương của tôi. Tôi muốn sắp xếp một thời gian phù hợp với bạn để chúng ta có thể có một cuộc trò chuyện cởi mở và trung thực về mức lương của tôi.
Cảm ơn trước, và tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể phản hồi lại cho tôi sớm nhất có thể.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Kính gửi [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi sẽ thẳng thắn – tôi muốn thảo luận về lương của tôi với bạn. Tôi rất hài lòng với vị trí hiện tại của mình, và tôi thích làm việc ở đây. Tuy nhiên, tôi tin rằng tôi đáng giá hơn những gì tôi hiện đang kiếm được.
Đây không phải là một quyết định mà tôi đã đưa ra vội vàng, và tôi hy vọng rằng chúng ta có thể thảo luận về điều này thêm nữa để tôi có thể tiếp tục là một tài sản có giá trị cho công ty.
Tôi sẽ đánh giá cao một cuộc họp để chúng ta có thể thảo luận về điều này thêm nữa. Cảm ơn bạn vì thời gian của bạn, và tôi mong chờ phản hồi của bạn.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi muốn yêu cầu tăng lương. Lương hiện tại của tôi là [số tiền hiện tại], và tôi muốn yêu cầu tăng lên [số tiền được đề xuất].
Tôi đã ở với công ty trong [khoảng thời gian], và tôi tin rằng tôi đã đóng góp tích cực cho đội. Khi kỹ năng và kinh nghiệm lãnh đạo của tôi đã phát triển, tôi cảm thấy rằng lương hiện tại của tôi không còn phản ánh giá trị của tôi đối với công ty.
Mong chờ nghe lại từ bạn.
Lời chúc tốt nhất, [Tên của bạn]
Chào buổi sáng [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Email này liên quan đến cuộc đàm phán lương của tôi mà chúng ta đã thảo luận vào [ngày].
Sau khi suy nghĩ kỹ, tôi muốn yêu cầu mức lương [lương được đề xuất], tức là tăng [X]% so với lương hiện tại của tôi.
Tôi tin chắc rằng tôi xứng đáng với số tiền này, và tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể xem xét yêu cầu của tôi. Cảm ơn bạn vì thời gian của bạn.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi viết để yêu cầu thông tin về lương của tôi.
Tôi đã ở với công ty trong [khoảng thời gian] và kể từ đó, kỹ năng và kinh nghiệm ngành của tôi đã phát triển. Tôi muốn biết liệu bạn có nghĩ rằng lương hiện tại của tôi vẫn phản ánh giá trị của tôi đối với công ty hay không.
Cảm ơn bạn vì thời gian của bạn, và vui lòng phản hồi lại cho tôi sớm nhất có thể.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi muốn nói chuyện với bạn về lương của tôi. Tôi đã ở với công ty trong [khoảng thời gian] và mặc dù tôi được trả lương khá công bằng, tôi muốn yêu cầu thêm một chút.
Lương hiện tại của tôi là [số tiền hiện tại], và tôi hy vọng được trả [số tiền được đề xuất]. Tôi tin rằng tôi xứng đáng với số tiền này vì [lý do]. Bạn có nghĩ điều này có thể xảy ra không?
Cảm ơn, [Tên của bạn]
Kính gửi [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi hy vọng bạn đang khỏe. Tôi muốn nói chuyện với bạn về lương của tôi. Tôi hiểu rằng có thể có những hạn chế về ngân sách, nhưng tôi nghĩ tôi xứng đáng được tăng lương. Lương hiện tại của tôi là [số tiền hiện tại], chưa thay đổi kể từ khi tôi bắt đầu [X] năm trước.
Trong thời gian đó, tôi đã đảm nhận thêm trách nhiệm và khối lượng công việc của tôi đã tăng lên. Tôi nghĩ rằng mức lương [số tiền được đề xuất] sẽ phù hợp hơn. Ngoài ra, tôi đã nhận được một lời đề nghị từ một công ty khác với [số tiền cạnh tranh], mà tôi phải nói là rất hấp dẫn.
Bạn có nghĩ chúng ta có thể nói về điều này không? Tôi sẵn sàng đàm phán. Cảm ơn bạn vì thời gian của bạn,
[Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Tôi muốn sắp xếp một cuộc họp để thảo luận về lương của tôi. Tôi đã ở với công ty trong [khoảng thời gian], và tôi nghĩ đây sẽ là thời điểm tốt để xem xét.
Lương hiện tại của tôi là [số tiền hiện tại], nhưng tôi tin rằng bây giờ tôi đáng giá hơn thế. Trong năm qua, tôi đã tham gia các khóa học và hội thảo bổ sung, cũng như hoàn thành thành công [dự án].
Tôi muốn gặp bạn để thảo luận về mức lương [số tiền được đề xuất]. Cảm ơn bạn vì xem xét yêu cầu của tôi.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Kính gửi [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Đã lâu rồi kể từ lần chúng ta nói về tiền lương của tôi. Lương hiện tại của tôi là [số tiền hiện tại], và tôi nghĩ đã đến lúc tăng lương.
Tôi đã đảm nhận thêm trách nhiệm tại công việc, và tôi đã hoàn thành thành công [dự án]. Tôi cũng gần đây tham dự một hội nghị liên quan đến lĩnh vực của tôi, điều này đã tăng kiến thức và kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này.
Tất cả đều dẫn đến một điều – tôi xứng đáng được trả lương cao hơn những gì tôi đang nhận được, vì vậy tôi muốn sắp xếp một cuộc họp để thảo luận về lương của tôi. Tôi sẵn sàng đàm phán, và tôi hy vọng bạn cũng vậy.
Lời chúc tốt nhất, [Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Cảm ơn bạn vì lời đề nghị [số tiền được đề xuất]. Sau khi suy nghĩ trong vài ngày, tôi tự hỏi liệu chúng ta có thể đàm phán số tiền này không.
Tôi đang tìm kiếm mức lương [số tiền được đề xuất], tức là tăng [X]% so với lời đề nghị của bạn. Tôi tin chắc rằng tôi xứng đáng với số tiền này, và tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể xem xét yêu cầu của tôi.
Cảm ơn bạn vì thời gian của bạn, và tôi mong chờ sớm nhận được phản hồi từ bạn.
Trân trọng, [Tên của bạn]
Chào buổi chiều [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Cảm ơn bạn vì lời đề nghị [số tiền được đề xuất]. Sau khi suy nghĩ kỹ, tôi tin rằng tôi xứng đáng được trả lương cao hơn.
Tôi muốn đề xuất phản đối với mức lương [số tiền được đề xuất]. Tôi có kinh nghiệm trong [lĩnh vực chuyên môn], và tôi tự tin rằng tôi có thể mang lại giá trị cho công ty.
Bạn nghĩ sao – chúng ta có thể gặp để thảo luận về điều này thêm nữa không?
Cảm ơn bạn vì xem xét đề xuất phản đối của tôi, [Tên của bạn]
Xin chào [Tên Nhà Tuyển Dụng],
Cảm ơn bạn vì lời đề nghị [số tiền được đề xuất]. Tôi rất phấn khích về cơ hội làm việc với bạn, và tôi tự tin rằng tôi có thể mang lại giá trị cho công ty.
Tuy nhiên, tôi muốn đàm phán lương khởi đầu của tôi. Sau khi thực hiện một số nghiên cứu, tôi tin rằng mức lương công bằng cho vị trí của tôi sẽ là [số tiền được đề xuất].
Chúng ta có thể gặp để thảo luận về điều này trực tiếp không? Cảm ơn bạn vì thời gian của bạn,
[Tên của bạn]
Mặc dù có rất nhiều điểm bạn nên đưa ra, nhưng cũng có một vài điều bạn chắc chắn không nên đề cập. Dưới đây là một vài ví dụ về những gì không nên làm:
Hãy nghiên cứu kỹ trước để bạn biết mình đáng giá bao nhiêu và nên yêu cầu bao nhiêu. Cũng rất quan trọng là phải lịch sự và chuyên nghiệp trong email của bạn để không làm hỏng mối quan hệ với nhà tuyển dụng. Với cách tiếp cận đúng đắn, bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được mức lương mà bạn xứng đáng.
Một trong những sai lầm phổ biến nhất là không nghiên cứu trước. Điều quan trọng là phải biết mức lương trung bình cho vị trí và địa điểm của bạn. Bằng cách này, bạn có thể có một điểm khởi đầu thực tế cho các cuộc đàm phán. Một sai lầm khác là không bán được bản thân. Cuối cùng, đừng sợ yêu cầu những gì bạn muốn.
Khi viết email đàm phán lương, điều quan trọng là phải bao gồm lương hiện tại của bạn, bạn đã ở với công ty bao lâu và giá trị được đề xuất của bạn là gì. Bạn cũng nên đề cập đến những thành tích lớn, bất kỳ trách nhiệm bổ sung nào bạn đã đảm nhận, trình độ học vấn bạn đã đạt được hoặc các dự án hoàn thành thành công. Đây là tất cả bằng chứng cho thấy bạn đang làm một công việc tuyệt vời và xứng đáng được tăng lương.
Bất cứ lúc nào – ngay cả khi bạn hài lòng với mức lương hiện tại, vẫn có thể có chỗ để cải thiện. Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là nhà tuyển dụng của bạn nói không, vì vậy chắc chắn đáng để thử. Theo nguyên tắc chung, bạn nên cân nhắc đàm phán lương của mình mỗi khi bạn nhận được một lời đề nghị công việc mới, hoặc ít nhất là mỗi vài năm. Bằng cách theo dõi các cuộc đàm phán lương của mình, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đang được trả lương xứng đáng.
Thật dễ dàng để vượt quá mức, và có một vài điều bạn chắc chắn nên tránh nói. Ví dụ, đừng đưa ra tối hậu thư hoặc quá cá nhân trong email của bạn. Hãy tuân theo các sự kiện và giữ chuyên nghiệp, và bạn sẽ có nhiều khả năng nhận được những gì bạn muốn. Mặc dù bạn có thể cảm thấy bực bội, nhưng không bao giờ để điều này lọt vào email của bạn vì nó sẽ khiến bạn trông tuyệt vọng. Cuối cùng, đừng quên cảm ơn họ ở cuối tin nhắn của bạn ngay cả khi bạn không mong đợi phản hồi tích cực.
Như một hình thức giao tiếp, email rất tốt cho các tin nhắn ngắn gọn, trực tiếp. Nhưng khi nói đến các chủ đề nhạy cảm hơn như đàm phán lương, email có thể cảm thấy lạnh lẽo và không chính thức. Điều quan trọng nhất cần nhớ là mục tiêu của bạn là đạt được một thỏa thuận phù hợp với cả hai bên. Bạn muốn kiên quyết mà không đối đầu, và bạn muốn đảm bảo rằng nhu cầu của bạn được đáp ứng mà không trông tham lam. Bạn cũng có thể sử dụng các mẫu email đàm phán lương nếu bạn không biết cách viết một lá thư yêu cầu tăng lương cho chính mình.
Nó không bao giờ dễ dàng, chắc chắn là vậy. Nhưng cách tốt nhất để tiếp cận nó là chuẩn bị kỹ lưỡng. Hãy nghiên cứu, hiểu bạn đáng giá bao nhiêu và rút ra kết luận từ các cuộc trò chuyện trước đó. Nếu bạn có thể làm điều đó, bạn sẽ ở trong một vị trí tốt hơn nhiều để đàm phán lương của mình thành công. Bạn càng chuẩn bị kỹ lưỡng, việc nhận được những gì bạn muốn sẽ càng dễ dàng. Hãy sẵn sàng cung cấp tài liệu tham khảo, bằng chứng và ví dụ để hỗ trợ yêu cầu của bạn.
Hãy chắc chắn rằng bạn biết mình đáng giá bao nhiêu và mức lương thị trường hiện tại cho chức danh công việc của bạn. Sử dụng máy tính lương để có ý tưởng về những gì bạn nên kiếm được. Hãy chuẩn bị với một phạm vi mà bạn cảm thấy thoải mái và sẵn sàng đàm phán. Cuối cùng, hãy nhớ rằng bạn không chỉ đàm phán một mức lương lý tưởng, mà còn các lợi ích khác như thời gian nghỉ phép và các quyền lợi có thể tăng giá trị cho gói bồi thường hiện tại của bạn.
LiveAgent là phần mềm helpdesk được đánh giá cao nhất và #1 cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Hãy thử ngay với bản dùng thử miễn phí 30 ngày của chúng tôi. Không cần thẻ tín dụng.

Tìm hiểu cách sử dụng email yêu cầu phản hồi để tương tác với khách hàng và cải thiện các nỗ lực tiếp thị. Khám phá các mẫu để thu thập phản hồi nhằm xây dựng c...

Tìm hiểu cách viết email xin lỗi hiệu quả với 10 mẫu sẵn sàng sử dụng. Cải thiện quan hệ khách hàng, giảm tỷ lệ churn và duy trì lòng trung thành với phần mềm h...

Khám phá các mẫu email thông báo công ty có thể tùy chỉnh để giao tiếp nội bộ, bao gồm các chương trình khuyến mãi, vị trí tuyển dụng và lời mời họp. Tìm hiểu l...